Full Name
Rachel Jaggernauth
Job Title
National Manager, Health and Safety; Gestionnaire nationale, Santé et sécurité
Speaker Bio
French to follow below:
Rachel Jaggernauth is the National Manager of Health & Safety and is responsible for the workplace harassment & violence prevention portfolio. Rachel has been at Canada Post for just over three years and previously worked on the National Human Rights & Employment Equity team. She is passionate about ensuring that all employees have a safe and health workplace by promoting tools and resources that focus on reducing conflict and fostering positive and respectful interactions.
Rachel Jaggernauth, gestionnaire nationale, Santé et sécurité, est responsable de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Rachel travaille à Postes Canada depuis un peu plus de trois ans et a déjà travaillé au sein de l’équipe Droits de la personne et équité en matière d’emploi à l’échelle nationale. Elle a à cœur de veiller à ce que tous les employés aient un milieu de travail sain et sécuritaire en faisant la promotion d’outils et de ressources qui mettent l’accent sur la réduction des conflits et la promotion d’interactions positives et respectueuses.
Rachel Jaggernauth is the National Manager of Health & Safety and is responsible for the workplace harassment & violence prevention portfolio. Rachel has been at Canada Post for just over three years and previously worked on the National Human Rights & Employment Equity team. She is passionate about ensuring that all employees have a safe and health workplace by promoting tools and resources that focus on reducing conflict and fostering positive and respectful interactions.
Rachel Jaggernauth, gestionnaire nationale, Santé et sécurité, est responsable de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Rachel travaille à Postes Canada depuis un peu plus de trois ans et a déjà travaillé au sein de l’équipe Droits de la personne et équité en matière d’emploi à l’échelle nationale. Elle a à cœur de veiller à ce que tous les employés aient un milieu de travail sain et sécuritaire en faisant la promotion d’outils et de ressources qui mettent l’accent sur la réduction des conflits et la promotion d’interactions positives et respectueuses.
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